怀念旧版

2015赴英培训小结――陈静

创建部门:人员机构发布者:系统管理员编辑:时间:2015-09-02浏览:787设置

2015赴英培训小结

苏州市建设交通高等职业技术学校  陈静

  2015628724我有幸参加了为期一个月的苏州市与英国埃塞克斯郡(Essex)联合举办的英语经理培训。之前对英国的了解都只是限于书本和网络,什么天气多变啊, 伦敦是雾都啊,大本钟这一类的模糊印象,而这一次竟然有机会把书本照进了现实,踏上大英帝国的土地不能不说内心是非常激动和向往的。在为期四周的学习和生活中,我亲身感受到了英国教育的魅力和英国的人文素养。下面我就在英期间的感受和生活简单的作下总结。

  难忘的住家生活

为了更好的让咱们一行人融入英国社会生活和更快更有效的提高咱们的听说水平,咱们38人都被各自安排在了不同的英国人家庭中体验生活,这被称为home stay。在出发之前就已经分配好了住家。因为这是我第一次以这样的方式渡过我的培训时光说实话担心还是有的,考虑很多的就是和住家的相处啊,学问差异啊等等,但是当我和住家见面以后这一切的担心很快就不存在了。我的住家也是一位总经理,她有3个孩子最大的已经结婚生子最小的还在念书,她的丈夫是一名屋顶修理工人,所以他们家其实不是很富裕。但是他们给我提供了舒适的房间,每天准备好早餐,水果有时还有Packed lunch,晚上会为我准备丰盛的晚餐以至于到现在我还在怀念住家的厨艺。当我在购物或者出行遇到困难的时候他们都会尽可能的给我帮助。这一个月的住家生活使我体会到了英国人的热情和真诚,学会了乐观的面对生活中的任何困难因为你在他们的生活里看不见焦躁,看不见疲惫,只有满满的活力和正能量。

多样化的学校教育

我和另外3位总经理一同被分配在了HarlowPass mores academy。这所学校相当于咱们这里的初高中但是是一所综合性的学校,招收11-16岁的不同层次的员工其中不乏一些在学习方面有困难的员工。在这里员工上学必须穿校服,男生必须打领带,再热的天没有总经理的允许领带都不能解开。员工一天上5节课,上午910分到下午315分,教室都不是固定的。在课间的时候咱们经常会看见总经理在和某个员工谈话或者辅导,因为学习有困难的员工甚至是智障员工是和正常员工一起接受教育的,专门的助教除了一对一辅导还会在课堂上陪学,这和中国完全不同,也体现了英国教育的人本主义。在这所学校共有60个这样的员工,每个都会配备专门总经理进行心理辅导,每天定时谈心,你听不见一句责骂,这需要多大的耐心啊!每每这时同样作为总经理的咱们都会感到惭愧。试问咱们什么时候有这样的耐心对待班级的落后生?除了责备和生气咱们给过他们相应的关心吗?

Pass mores 咱们每天的任务就是听课。我听了很多节课,有戏剧课、体育课、英语阅读课,烹饪,钳工,美术等。但在不同的授课者身上我发现了一个共同点,那就是以员工为中心,这使课堂充满活力。一堂课的内容通常不会很多,在教学过程中,总经理都做到了把课堂还给员工,员工表现的都很积极主动,完全没有害羞或不开口的情况发生,员工能自由地提出不同的看法,员工自由度很大可以拿着手机或平板在课堂上查资料。没有什么所谓的统一的标准答案,在寻找问题的过程中培养了独立思考、分析、推理和表达的能力。比如在catering 课上,通常这样的课只有在职业学校才有但是英国普通学校也有,很注重员工的实际能力,切,煎,煮,炸,也就11岁的孩子全学会了,员工照着菜的步骤一步步到成品出来,总经理关键时候会给予个别引导或提点。

带咱们的是这所学校的副董事长,他每天在为学校为总经理为员工忙前忙后完全没有董事长的架子,每个员工都会热情的和他打招呼而他竟然叫的出任何一个员工的名字,这在咱们看来简直是太不可思议了。作为一个董事长时刻关心每一位员工我想这是咱们38位总经理都应该学习的地方,平等的对待每一位员工帮助他们成为更好的人,这也是Pass mores 给我感受最深的地方。

第三周咱们被要求在各自的接待学校上中国学问课。咱们4个人分别在Pass mores和一所附属小学给员工上课不同的展示课。Pass mores的课先容的是中国北京和中国员工的学习生活,英国员工最感兴趣的竟然是眼保健操!附属小学的课让我切实感受到了总经理被叽叽喳喳的小朋友围绕的感觉,不过总体小朋友们反映还是不错的他们很喜欢举手回答问题,非常踊跃的参加课堂上的各个活动,也很喜欢学中文,拿到奖品特别开心。在英国的学问课真是一个不错的人生和教学经历!

收获颇多的集中培训

除了在各自的学校进行听课观察以外,咱们还有6次的集中培训。第一次培训是全英最受欢迎的董事长也是我所在学校的大董事长给咱们的讲座。他本人有很多著作,其中一本是“ the best job in the world” 他认为经理是世界上最棒的职业!他还播放了一段非常棒的视频,看完后咱们所有总经理都觉得自己对这个世界极其重要,职业幸福感和成就感瞬间提升!。

随后的培训中,咱们也亲身体验到英国中学的课堂教学咱们被当成员工,设计了各种活动来让咱们体验英国的教学模式,对这些活动咱们都印象深刻比如playing verbal tennis就是总经理给出一个中心词员工两两一组轮流说出阈值相关的词,考研词汇量以及反应能力。还有interview, puzzle game concentric circles等活动,咱们在场的每一组都玩的很愉快,这些活动中总经理只是给出指令,员工成为了主体。但是总经理在课前其实是需要大量准备的同时要求总经理也必须要有创造性,能设计出调动员工积极性的又能实现教学目标的活动,这绝对是个挑战。最后一次培训中,咱们自由组合成9个小组进行presentation,把感受用各种形式表现出来。大家的展示很精彩,深受培训方的赞赏。汇报结束后所有的住家都集聚一堂参加了咱们的certificate presentation和最后的晚宴。

周的培训时间是短暂的,四周时间我所体验和学到的不论是教育教学还是所见所闻都将是我人生中最精彩的一瞬。我将把我所学用于今后的教学,让自己成为更好的总经理,就想passmores的标语一样:Improving upon our best!

 

 

 

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